การแก้ปัญหาข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับอายุในกร

การแก้ปัญหาข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับอายุในกระบวนการสรรหาบุคลากรนั้นค่อนข้างยุ่งยาก คนงานบางคนคิดวิธีแก้ปัญหาด้วย เขื่อน ตนเอง 44% ของผู้ที่มีอายุมากกว่า 45 ปียอมรับที่จะแก้ไขอายุใน CV กลยุทธ์อื่นๆ เกี่ยวข้องเฉพาะรายละเอียดประสบการณ์การจ้างงานล่าสุด (สำหรับพนักงานที่มีอายุมาก) หรือการลบข้อมูลเกี่ยวกับอายุ เช่น วันที่สำเร็จการศึกษา (สำหรับพนักงานที่มีอายุน้อยกว่าและสูงวัย) เพื่อให้ผ่านกระบวนการคัดกรองเบื้องต้น